2020年以来，禹城市审计局坚持实施人才强审战略，下好三步棋，努力培养高素质专业化干部队伍，为提升审计质量和效率，向研究型审计转型提供了坚强的组织保障和人才支撑。

通过实施人才强审战略，禹城市审计局培养了4名审计业务领军人才，带出了一大批业务骨干。大数据分析、Python、Neo4j、地理信息系统、无人机使用、广联达BIM土建计量等新技术得以在审计实践中推广应用，实现了由原来“现场找线索”到现在“带着疑点进现场”的转型，审计质量和效率得到大幅度提升。2019年度市级预算执行审计项目在2021年山东省县级机关优秀项目评比中获一等奖第一名，并被推荐参加审计署优秀项目评选。禹城市审计局被审计署审计科研所列为“基层审计机关数据审计应用研究”试点合作研究单位之一。禹城市通过审计人才储备和培养，推动常规审计插上了“智慧审计”的翅膀，走上了高质量发展之路。

多渠道招引人才。针对原有审计人员中财会专业居多、专业结构单一，与智慧审计不相匹配的状况，积极向市委审计委员会申请，争取组织、编办、人社等部门的支持，通过公开招考、人才回流、遴选等方式，引进计算机应用、工程建造、法律等专业人才13人。目前，全局现有在职在岗人员共48人，其中，硕士研究生3人，双学士3人；高级审计师5人，高级工程师3人，拥有注册执业资格的6人、国家统一法律职业资格的1人、中级职称资格的23人，通过山东省审计厅计算机中级以上资格认证10人，业务人员总量与工作任务量基本适应，业务水平、专业资格结构更趋合理，为实现审计全覆盖的要求和开展大数据审计、跟踪审计、研究型审计打下了坚实基础。

多种形式锻造人才。成立由计算机高级工程师、大数据研发高级工程师马西涛为负责人的电子数据科，牵头为各审计组开展工作提供大数据分析支持。成立由审计师、注册建造师刘峰为负责人的科研所，牵头开展地理信息技术应用等攻关课题研究。由高级工程师渠全红牵头政府投资审计中心，探索利用广联达软件等技术开展工程造价审计。请进来，走出去，组织审计人员到上海财经大学、南京审计大学开展业务培训3次，到河北等地学习先进地区审计理念，提升业务能力。每月举办“机关大讲堂”，由业务骨干围绕大数据审计、工程审计新技术、审计质量和审计技巧等内容登台讲课，推进“一专多能”的复合型人才培养模式。加大培养力度，实施“青审启航”工程，为年轻审计干部搭建锻炼学习的平台。以审代训，选派30余人次参加审计署、山东省审计厅、德州市审计局组织的大型审计项目，参与省市县巡视巡察任务，在审计实战中迅速成长。

编辑：张 磊

多方面关爱人才。正面引导树标杆，每年开展审计“模范标兵”等评选活动，对审计领军人物和审计能手进行宣传表彰。为新进审计青年上好入职第一课，局党组给他们提要求、定目标，系好审计人生第一粒扣子。实行“传帮带”制度，为每位新同志确定一位导师，负责帮助提升审计业务，做好接力传承。鼓励支持审计人员参加业务培训、晋升专业技术职称和再教育，两年来共考取审计相关专业高级职业资格3人，中级职业资格5人。树立正确选人用人导向，让有为者有位，2021年，1名后备干部进入局党组班子，3名科长被推荐提拔为副科级干部，1人被推荐为德州市政协委员，3名青年骨干被提拔为科室负责人，1人被列为党员培养对象。坚持严管与厚爱并重，关心他们的日常生活，主动帮助家在外地的干部解决食宿问题和生活难题，免除他们的后顾之忧，全心投入审计工作。

撰稿：臧新军

审核：赵红芳

文章来源：《财会研究》 网址: http://www.caihuiyanjiubjb.cn/zonghexinwen/2022/0909/519.html